Lebenslauf: Die 10 häufigsten Fehler

✕ Don’t

Den Lebenslauf nicht Korrektur lesen und auf die Autokorrektur vertrauen. Fehler in Namen von Unternehmen oder Ansprechpartnern sind besonders peinlich.

✓ Do

Den Lebenslauf mehrmals sorgfältig Korrektur lesen. Eine zweite Person bitten, ebenfalls darüber zu schauen. Tools wie Duden-Mentor oder LanguageTool können zusätzlich helfen.

✕ Don’t

Einen einzigen, generischen Lebenslauf an Dutzende Unternehmen versenden. Das signalisiert mangelndes Interesse und fehlende Mühe.

✓ Do

Den Lebenslauf für jede Bewerbung individuell anpassen. Relevante Qualifikationen hervorheben und Schlüsselbegriffe aus der Stellenanzeige übernehmen, um ATS-Systeme zu passieren.

✕ Don’t

Nur alltägliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten auflisten. „Zuständig für die Kundenbetreuung“ ist nicht aussagekräftig.

✓ Do

Konkrete Erfolge und messbare Ergebnisse präsentieren. „Steigerung der Kundenzufriedenheit um 15 % durch die Einführung eines neuen Feedback-Systems“ überzeugt mehr.

✕ Don’t

Veraltete oder fehlerhafte Kontaktdaten angeben. Eine falsche Ziffer in der Telefonnummer kann dazu führen, dass du für ein Vorstellungsgespräch nicht erreichbar bist.

✓ Do

Alle Kontaktdaten doppelt prüfen. Die E-Mail-Adresse sollte professionell sein (vorname.nachname@email.de) und regelmäßig abgerufen werden.

✕ Don’t

Den Lebenslauf mit irrelevanten Hobbys, veralteten Schulnoten oder nicht zur Stelle passenden Fähigkeiten überladen. Das lenkt vom Wesentlichen ab.

✓ Do

Nur Informationen angeben, die für die angestrebte Position relevant sind. Hobbys sollten einen Bezug zur Stelle haben oder positive Eigenschaften unterstreichen.

✕ Don’t

Lücken verschweigen, beschönigen oder mit Lügen füllen. Das zerstört das Vertrauen und kann auch Jahre später noch zur Kündigung führen.

✓ Do

Lücken (ab 2 bis 3 Monaten) proaktiv und ehrlich erklären. Neuorientierung, Weiterbildung oder Reise können positiv dargestellt werden. Statt „arbeitslos“ immer „arbeitssuchend“ schreiben.

✕ Don’t

Ein unübersichtliches, überladenes Layout mit verschiedenen Schriftarten und -größen verwenden. Das wirkt unprofessionell und ist schwer zu lesen.

✓ Do

Ein klares, strukturiertes Layout wählen. Eine gut lesbare Schriftart (Arial, Calibri) in angemessener Größe (10 bis 12 pt) verwenden und genügend Weißraum lassen.

✕ Don’t

Einen Roman schreiben oder relevante Erfahrung auf eine Seite quetschen. Beides ist für Personalverantwortliche frustrierend.

✓ Do

Die Länge an die Berufserfahrung anpassen. Für Berufseinsteiger ist eine Seite ideal, bei mehrjähriger Erfahrung sind bis zu zwei Seiten in Ordnung.

✕ Don’t

Eine unseriöse E-Mail-Adresse oder ein Urlaubsfoto verwenden. Das hinterlässt einen unprofessionellen ersten Eindruck.

✓ Do

Eine seriöse E-Mail-Adresse (vorname.nachname@provider.de) verwenden. Für das Foto: professionelles Bewerbungsfoto vom Fotografen, das zur Branche passt.

✕ Don’t

Veraltete Begriffe wie „EDV-Kenntnisse“ verwenden, wenn in der Stellenanzeige von „IT-Skills“ die Rede ist. Das kann dazu führen, dass ATS-Systeme den Lebenslauf aussortieren.

✓ Do

Die Sprache der Stellenanzeige aufgreifen und relevante Keywords verwenden. Den Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Ausschreibung abstimmen.