Die 10 Persönlichkeitsmerkmale im Deep O.C.E.A.N. Modell
Der O.C.E.A.N. ist tief
Im Coaching-Prozess verwenden wir das Deep O.C.E.A.N. Modell, ein wissenschaftlich fundiertes Persönlichkeitsmodell, das auf dem renommierten Big Five Persönlichkeitsmodell basiert.
Das Big Five Modell, auch als "Fünf-Faktoren-Modell" sowie unter dem Akronym OCEAN bekannt, setzt sich aus fünf Dimensionen zusammen:
- Openness (=Offenheit)
- Conscienciousness (=Gewissenhaftigkeit)
- Extraversion (=Extraversion)
- Agreeableness (=Verträglichkeit)
- Neuroticism (=Neurotizismus) zusammen.
Das Deep O.C.E.A.N. Modell erweitert dieses Konzept durch eine differenziertere Betrachtung der fünf Hauptdimensionen, die jeweils in zwei Merkmale unterteilt werden.
Die Differenzierung von Deep O.C.E.A.N. ermöglicht eine tiefergehende Analyse der Persönlichkeit, das resultierende Persönlichkeitsprofil ist jedoch gleichzeitig einfach genug, um praktikabel in der Anwendung zu bleiben.
Offenheit: Erleben und Intellekt
Beschreibt, wie offen du für neue Erfahrungen und Ideen bist. Menschen, die hoch in Offenheit sind, sind tendenziell neugierig, kreativ und einfallsreich. Sie sind meist offen für neue Ideen und Erfahrungen und schätzen häufig Kunst, Kultur und Vielfalt. Das Deep O.C.E.A.N. Modell unterscheidet hier die Merkmale Erleben und Intellekt. Während Erleben auf das Erleben im Äußeren abzielt, also mit allen Sinnen, bezieht sich Intellekt auf das innere Erleben, d.h. hier geht es beispielsweise um komplexe logische Strukturen.
Extraversion: Enthusiasmus und Dominanz
Die Dimension Extraversion beschreibt, wie gesellig, gesprächig und energiegeladen du bist. Menschen, die hoch in Extraversion sind, sind eher gesellig, extrovertiert und kontaktfreudig. Sie genießen es, in Gesellschaft zu sein, und sind oft energiegeladen und lebhaft. Das Deep O.C.E.A.N. Modell unterscheidet hier die Merkmale Enthusiasmus und Dominanz. Während jemand mit hoher Ausprägung in Enthusiasmus sich tendenziell schnell von außen begeistern lässt, begeistert "Dominanz hoch" die Anderen , denn der Dominante weiß was er will und wie er andere überzeugt.
Neurotizismus: Rückzug und Volatilität
Die Dimension Neurotizismus beschreibt, wie emotional stabil oder labil du bist. Menschen, die hoch in Neurotizismus sind, neigen dazu, angespannt, ängstlich und anfällig für negative Emotionen zu sein. Sie reagieren empfindlicher auf Stress und haben oft Schwierigkeiten, mit Belastungen umzugehen. Das Deep Ocean Modell unterscheidet hier die Merkmale Rückzug und Volatilität. Wer hoch in Rückzug ist, scheut tendenziell das Risiko und den Konflikt, wer eine niedrige Ausprägung in Volatilität hat, lässt sich nicht so schnell von Stressoren aus der Ruhe bringen.
Verträglichkeit: Empathie und Politeness
Die Dimension Verträglichkeit beschreibt, wie freundlich, mitfühlend und kooperativ du bist. Menschen, die hoch in Verträglichkeit sind, sind freundlich, mitfühlend und hilfsbereit. Sie haben ein starkes Bedürfnis nach Harmonie und sind bereit, Konflikte zu vermeiden, um Frieden und Einheit aufrechtzuerhalten. Das Deep Ocean Modell unterscheidet hier die Merkmale Politeness und Empathie. Wer eine niedrige Ausprägung in Politeness hat, der respektiert Regel meist nur, wenn es sie für sinnvoll hält oder wenn sich ein Regelverstoß z.B. durch hohe Strafen negativ auswirken könnte. Wer hoch in Empathie ausgeprägt ist, der spürt nicht nur, wie es seinem Gegenüber geht, es ist ihm zudem tendenziell auch sehr wichtig, daß es anderen Menschen gut geht.
Gewissenhaftigkeit: Fleiß und Ordnung
Die Dimension Gewissenhaftigkeit beschreibt, wie organisiert, verantwortungsbewusst und diszipliniert du bist. Menschen, die hoch in Gewissenhaftigkeit sind, sind zuverlässig, organisiert und konsequent. Sie setzen sich hohe Ziele und arbeiten hart daran, sie zu erreichen, und sind oft detailorientiert und gewissenhaft. Das Deep Ocean Modell hier Dimension die Merkmale Ordnung und Fleiß. Eine niedrige Ausprägung in Ordnung geht oft mit einer erhöhten Anpassungsfähigkeit auf Veränderungen einher, da das ausbrechen aus Strukturen und starren Mustern leichter fällt. Eine niedrige Ausprägung in Fleiß kann das Augenmerk auf Möglichkeiten für Automatisierung und Optimierung auf Effizienz lenken.
Für mehr Informationen zum Deep Ocean Modell, empfehle ich Dir das Buch von Vanessa Buchner und Alexander Hartmann oder die kostenlose Masterclass von Vanessa, Alex und Dr. Frederik Huemmeke.
Dein Deep O.C.E.A.N. Profil im Coaching
Dein ganz persönliches Deep Ocean Profil wird auf der Grundlage des Deep Ocean Persönlichkeitstests erstellt und zeigt deine Ausprägungen in jedem der genannten Persönlichkeitsmerkmale als Perzentil. Ein Perzentil ist eine statistische Kennzahl, die angibt, wie eine bestimmte Beobachtung im Verhältnis zu einer Gruppe von Beobachtungen liegt.
Das wissenschaftlich fundierte Deep Ocean Modell ermöglicht ein exakt auf deine Persönlichkeit zugeschnittenes Coaching.
Während unserer Coaching-Sitzungen verwenden wir dein Deep Ocean Profil einerseits, um deine Persönlichkeit erfassen und um zu erörtern, wie sich deine Persönlichkeit auf dein Coaching-Thema auswirkt. Andererseits erkunden wir deine Merkmalsausprägungen nach geeigneten Ressourcen für deine maßgeschneiderte Coaching-Strategie für deine persönliche und berufliche Entwicklung.
Wichtig bei der Arbeit mit dem Persönlichkeitsprofil ist: Du bist nicht dein Profil, du hast ein Profil. Das bedeutet, dass du zu gewissen Verhaltensweisen neigst, dich jedoch durchaus anders verhalten kannst.
Durch die Nutzung dieses differenzierten, aber dennoch praktikablen Persönlichkeitsmodells können wir stimmige, effektive und zielgerichtete Coaching-Ergebnisse erzielen.
Kontaktiere mich gerne, wenn du Lust auf den Deep Ocean Test hast und dein Deep Ocean Profil erkunden und nutzen möchtest, um deine persönliche und berufliche Entwicklung voranzubringen!
